Dynamika kultury organizacyjnej
Określona kultura nie jest cechą stałą organizacji lecz ma charakter dynamiczny i w miarę upływu czasu i osiągania przez przedsiębiorstwo kolejnych faz rozwoju zmienia się. …
Określona kultura nie jest cechą stałą organizacji lecz ma charakter dynamiczny i w miarę upływu czasu i osiągania przez przedsiębiorstwo kolejnych faz rozwoju zmienia się. …
Komunikacja wewnętrzna nabiera coraz większego znaczenia. Nie jest już ona traktowana jedynie jako mało istotny dodatek do działań z zakresu HR, ale raczej strategiczna funkcja …
Fuzje i przejęcia, zwłaszcza te dotyczące największych podmiotów, wywierają wpływ nie tylko na branżę, ale i na całą gospodarkę. W ich efekcie następuje konsolidacja rynku …
Bardzo często mówi się, że komunikacja jest ważna, ponieważ w sposób bezpośredni wpływa na motywację i zaangażowanie pracowników. Warto jednak pamiętać, że postawę taką rzadko …
W okresie wprowadzania zmian w firmie, informacja, czy też szerzej komunikacja wewnętrzna, ma do odegrania szczególną rolę. Jest jak drogowskaz, który ukierunkowując myśli i działania …
Wprowadzanie zmian w firmie, to zawsze duże wyzwanie. Ma ono związek nie tylko z działalnością operacyjną i procesami, ale przede wszystkim ludźmi, którzy bardzo często …
Ludzie odbierają świat głównie poprzez zmysł wzroku. Wyniki badań pokazują, iż tą drogą dociera do nas nawet 83% wszystkich informacji.[1] Praktycznie cała komunikacja opiera się …
Jedno z podstawowych praw marketingu mówi o tym, że aby odnieść sukces rynkowy trzeba być pierwszym. Dotyczy to produktu, bądź usługi, która powinna być nowatorska, …
Organizacja turkusowa to koncepcja zarządzania, która została opisana przez Frederica Lalouxa w jego książce Reinventing Organization w 2014 (w Polsce ukazała się pod tytułem Pracować inaczej). …
Internet to znakomite miejsce nie tylko do dokonywania zakupów, ale przede wszystkim pozyskiwania informacji, edukacji i budowania wizerunku marki. Medium to stanowi istotę e-commerce, jednak …