Konsolidacje firm zawsze oznaczają zmianę. Odbywa się ona na wielu poziomach; prawnym, strategicznym, ale także organizacyjnym (tworzenie nowych struktur i procedur) oraz kulturowym (zmiana mentalności …
Zarządzanie komunikacją wewnętrzną nie sprowadza się jedynie do dystrybucji informacji, ale jest procesem wieloetapowym, który mieści w sobie zarówno analizę jak i kreację. Na początku …
Globalizacja doprowadziła do tego, że w biznesie świat przestał mieć granice. Jeszcze do niedawna proces ten ograniczał się jedynie do wymiany handlowej, jednak obecnie jej …
Szacuje się, że około 80% zakupów w niektórych kategoriach produktowych i od 30 do 50% wszystkich zakupów w supermarketach ma charakter impulsywny, czyli decyzja o …
Założenie własnej firmy, czy też uruchomienie start-upu wymaga nie tylko podjęcia odpowiedniej decyzji, ale także stworzenia jasnej wizji przyszłości, przekształcenia jej w strategię oraz późniejszej …
Stworzenie dobrego contentu, czyli takiego, który pozwala zrealizować wyznaczone cele marketingowe wcale nie jest takim prostym zadaniem. Choć wiele osób utożsamia go przede wszystkim z …
Po formalnym sfinalizowaniu transakcji fuzji bądź przejęcia kolejnym etapem na drodze scalenia firm jest ich integracja. Odbywa się ona zarówno na poziomie strategicznym, operacyjnym, jak …
Bez contentu nie ma komunikacji, a bez komunikacji nie ma interakcji, która prowadzi do działania i wymiany (czyli transakcji). O tym, jak ważny jest dobry …
W 2022 roku odnotowano rekordową liczbę transakcji fuzji i przejęć zarówno w Polsce jak i na świecie. Choć w większości przypadków powodem ich przeprowadzenia była …
Zarządzanie kulturą organizacyjną firmy po fuzji bądź przejęciu nie rozpoczyna się w momencie zamknięcia transakcji, ale na długo przed tym, zanim dojdzie do rzeczywistej konsolidacji. …
by 
